企业HR部门为什么自己不招聘，还要花钱请猎头公司找人？有的人质疑，这不妥妥浪费人力物力还有增加企业负重成本吗？但你要知道的是？那到底为什么还会有这么多企业选择猎头公司呢？

通过大量有和猎头公司合作的企业案例分析，总结原因有下面几点：

招的都是中高端人才

猎头公司主要专注于为企业寻找中高级管理和专业技术人才，这类人才往往不易通过常规招聘渠道获取，猎头公司凭借其广泛的人脉网络和对特定行业的深入理解，能够更有效地找到并吸引这类稀缺人才。

效率为王

猎头公司专注于高级人才搜索和招聘工作，拥有专业的招聘流程和人才评估体系，能够大幅提高招聘效率，特别是在短时间内填补关键职位的需求，HR可能也能招聘，但是时间周期会很长，但凡如果岗位有时间限制，HR的速度就有可能不能及时招到。

人才资源储备

猎头公司通常积累有大量的高素质人才资源，尤其在特定行业和领域内，这些人才可能并未主动寻找工作，但却是企业理想的目标人选，特别是对于高级管理人员、核心技术专家和其他关键职位的招聘，HR部门可能受限于内部资源和人脉，而猎头公司则拥有更多寻找和吸引这类人才的方法和渠道。

降低招聘风险，减少试错成本丨猎头公司会在推荐候选人之前对其进行详细的背景调查和能力评估，有助于企业避免招聘失误，降低用人风险，通常还会进行严格的人才筛选和背景调查，可以降低企业招聘失误的风险，确保候选人背景清白、能力胜任。

帮助HR减轻负担丨猎头公司可以接手部分复杂的招聘工作，让企业HR部门能够更专注于内部员工关系、培训发展、绩效管理等其他人力资源管理工作。

企业与猎头公司合作，是出于弥补自身资源不足、提高招聘质量与效率、拓展人才来源渠道以及降低风险等方面的考虑，与内部HR部门形成互补，共同推进企业的人才战略实施。

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