前言：珏佳猎头团队按服务领域/行业划分14个大团队，其中，第三团队作为医药猎头团队长期致力于医药高端人才服务，为众多医药企业客户提供高端人才，珏佳猎头团队对医药行业和人才进行长期关注和深入研究，根据研究发布本行业观察。

 一、医药行业人才现状：

 1、医药企业数量庞大，总数超过4000家，又由于医药市场的不断加大以及医药企业新产品的投入，医药人才需求持续井喷。然而，在医药人才大量需求的大环境下，医药企业对医药的要求却更趋精英化与专业化。

 2、在医药研发领域，由于医药商业的发展趋势以及外资企业科研本土化的进行，使得医药企业对研发技术人员也有热捧趋势。

 3、当以企业为主体、科研院所为支撑、市场为导向、产品为核心、产学研相结合的医药创新体系的逐步建立，企业新产品的研发将起到核心作用。而从整个行业来看，国内医药制造企业普遍技术创新动力不足，这将对中国医药制造业的发展产生极为不利的影响。

 4、行业人才需求火热，不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业越来越重视高端人才引进。但目前看来，招聘情况并不乐观。医药人才培养周期长，并且不少医科专业背景的毕业生对医药企业不太感兴趣，改行者众多。

 二、医药行业发展趋势：

 随着医改的推进及深入，医药健康领域服务规模及基层医疗的市场机会正不断释放出来，并有望迎来爆发式增长。于是在“医改浪潮”及“并购大潮”的双重推动下，医药行业迎来了产业大变革。

 伴随着医药产业的变革，医药行业对高端人才的需求越来越紧迫，集团化管理人才、并购人才成为企业引才重点。企业对高端管理人员的需求同比增幅分别达到40%和56%，2016年也保持了高速增长态势。

 某制药集团总裁在接受相关媒体采访时就提到并购人才紧缺的问题：“医药产业并购时代到来了，也希望能在这个过程中积极参与，去年我们就启动并购，但在这个过程中人才的短板也暴露出来，所以今年我们将加速并购人才的引进。” 过去10年间，医药行业的发展主要依靠机会带动，并形成了相对简单、粗放的发展态势。然而，伴随着国际医疗水平的提升，人们对医疗服务的专业化程度要求也越来越高，产业升级迫在眉睫。

 产业升级为医药行业描绘了新的蓝图，在这个蓝图上，战略、研发、创新成为主题，成为支撑企业发展的长效动力。在这个过程中，医药企业也由原来的单一化发展走向集团化、专业化。

 类似的问题还有很多，某医药集团公司负责人认为，医药产业变革对企业的管理者来讲将面临一些新的课题和挑战，有些是收购兼并方面的问题。这些新课题的提出，促使企业在管理上寻求突破，从而导致对高层管理人员需求的急增，加之人才市场供给的有限性，无形中加大了医药企业高端人才匮乏。

 三、珏佳猎头服务：

 珏佳猎头机构是医药行业高端人才和医药企业优秀的提供商和服务商。同时，始终持续不断地完善储备医药行业高端人才库，并以“高端人才库”为依托，面向客户需要，更加精准、深入的服务为企业与人才搭建起专业、优质的对接平台。