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成都猎头公司聚焦万亿级电子产业发展
2023-03-07成都是全国重要的电子信息产业聚集地之一，产业体系覆盖软件研发、移动互联网应用等多个领域。今年成都市两会期间，多位代表、委员建议，要加强成渝协同发展、培育“链主”企业、促进科技成果转化，助力成都电子信息产业发展提速。据了解，电子信息产业是成都第一支柱产业，也是成都首个万亿级产业。目前成都电子信息产业规
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成都十大猎头公司企业文化打造四大步骤
2023-03-04企业文化的步骤有哪些?越是大型的企业，就越是重视企业文化建设。企业文化建设的步骤有哪些?想要完成企业文化建设，这些企业文化建设的步骤，你需要了解!一、准备与调研阶段企业文化建设的步骤中，这一阶段主要是对企业文化有关的方面进行调研，从而深入挖掘企业文化基因。采用了定性分析与定量分析相结合的方式来获取调研结
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成都高端猎头公司整理2023年人工智能行业研发实力最强的龙头企业
2023-02-27成都高端猎头公司整理了有关2023年人工智能行业研发实力最强的龙头企业，接下来我们一起来了解一下吧：1.云从科技神经网络技术全球领先，人机协同操作系统，2021年研发费用5.34亿；2.海天瑞声AI训练数据龙头股，客户包括：阿里巴巴、腾讯、百度、科大讯飞、海康威视、微软、亚马逊、三星，中国移动参股，2021年研发费用0.61
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成都猎头公司收费猎头开发企业客户的工作流程及方法
2023-02-23由于营销几乎存在于我们业务的各个环节，你对这一艺术和科学的结合体的理解水平无疑会影响你的成功。为了唤醒你的记忆，让我们来复习一下销售的基本原则，尤其是和工作流程紧密相关的。特点和利益的转化也许你的候选人有沃顿商学院的MBA证书，会开飞机,那又能怎样？人们并不直接购买特点，而是购买在他们看来这些特点能给他
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成都珏佳猎头公司分享企业如何推行绩效管理？
2023-02-20成都珏佳猎头公司分享企业如何推行绩效管理？成都猎头公司根据各大企业的一个方法做了简单的分析，具体细节大家可以参考以下内容，一起来了解一下吧：1、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力
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成都猎头公司总结2023年成都人才招聘及薪酬状况
2023-02-11成都猎头公司总结2023年成都人才招聘及薪酬状况，新的一年开始，各大企业都在进行新一轮的招聘，那么2023年成都的薪酬是怎么样的呢？一、成都线上招聘企业数超30000家，发布招聘岗位超12万个，较去年同期有所下降今年以来，国际形势严峻复杂、国内疫情多地散发，受宏观环境掣肘，经济下行压力加大，市场主体经营阻力增加，部
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2023医疗机器人行业分析
2023-02-03近年来，国内机器人发展得如火如荼，一边各式各样的机器人走进复工复产的门店、工厂，另一边机器人创企们开启新一轮“揽金”热潮。仅是在去年的1~4月，国产机器人企业投资已经达到67起，累计金额超过100亿人民币，其中金额过亿的单笔融资足足有30起以上。医疗机器人行业进入 “绿色通道”，比原先上市申报流程压缩半年左右的
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成都猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？成都猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
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成都猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什
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成都猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-10成都猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择，2022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三
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成都猎头公司浅析：一个人多长时间一次跳槽比较好？
2022-12-03一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
