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广告媒体行业市场全景调研
2022-10-15与传统行业相比，广告传媒行业优势明显。随着科技水平的不断提高和数字社会的不断实施，数字化是大势所趋。作为数字营销的主要手段，广告传媒行业必将迎来良好的发展局面。《2022年广告媒体行业前景及市场发展趋势研究报告》分析媒体是用于向公众发布广告的传播载体，是指用于传播商品或服务信息的物质技术手段。传统的“四
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光伏产业链带动辅材需求
2022-10-12光伏步入平价时代。过去光伏行业发展缺乏内生增长动力，主要原因是光伏发电度电成本显 著高于其他能源，因此光伏终端装机需求依赖于补贴政策，当补贴退坡速度大于产业链成本 下降速度时，例如 2018 年中国“531”时，需求量就会快速下降。伴随光伏产业链整体降本增效，光伏发电投资成本逐步下降、经济性逐步提升。2021 年，
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问：绩效管理实施成功的关键是什么？
2022-10-08答：1、全面分析开展绩效管理的必要性。2、绩效管理工作提供组织保障。3、绩效管理体系的的设计。4、绩效管理是组织与部门和员工之间的互动过程。5、注重发挥绩效面谈的关键作用。6、谨慎处理绩效评估的误差。7、绩效管理与奖惩制度适配。8、拓展绩效评估结果的应用范围。
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问：绩效如何确定绩效考核指标？
2022-10-08答：1、绘制战略地图。2、从关键成功因素提取关键绩效指标。3、建立绩效指标库。4、运用平衡积分卡的思维，从财务、内部运营、客户、学习成长四个维度提取指标。
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问：绩效管理与绩效考核的差别？
2022-10-08答：1、绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是这个系统中的一部分。2、.绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而考核是一个阶段性的总结。3.、绩效管理具有前瞻性。而考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。
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问：薪酬设计的流程是什么？
2022-10-08答：1、制订薪酬原则和策略。2、岗位设置与岗位分析。3、岗位评价。4、薪酬调查。5、薪酬分级及定薪。6、岗位、绩效、工龄等薪酬确定。7、薪酬结构设计。8、薪酬套改。9、薪酬实施。
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问：如何员工职业规划？
2022-10-08答：具体而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤：1、职业发展通道设计。2、自我评估体系。3、编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标。4、开展员工评估，明确与职业目标的差距选择适当的方法和工具。5、依据自我差距，制定行动计划。6、构建匹配的职业发展支持体系 。
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问：如何招聘岗位人岗匹配度？
2022-10-08答：1、清晰界定岗位的职责；通过工作分析，对各岗位在价值链中的价值及重要性进行评估，充分识别需要具备的各项素质和技能，为胜任力素质模型的建立奠定基础。2、明确胜任力的标准（任职资格体系）；本项是基于冰山素质理论，深度挖掘人能力层面的要求，一般包括六个维度：知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机。咨
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HR必知的人力资源专业术语
2022-10-08前言：想优雅成为一名资深HR大咖，这些人力资源专业术语你掌握了多少？有人说，想要表现得高大上，专业术语往外掏就好了！可是，HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我们到底该掏哪些，怎么掏呢?今天给大家整理了人力资源专业术语，教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、
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HR年终总结如何写？
2022-10-08既然年终总结对于各部门都非常重要，所以一定不能等闲视之。那么对于HR来讲，最需要关注的是年终总结要达到什么样的目的，解决什么问题，因此一定要将年终总结的撰写提上重要的议事日程。对于HR来讲：首先，年终总结是检视HR们上一年度绩效情况的文字呈现方式。其次，年终总结可以为未来的决策提供数据支撑。再次，年终总结
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互联网公司纷纷牵手珏佳猎头引进高端人才
2022-10-08一、互联网行业发展趋势2016年产业互联网发展步伐进一步加快，互联网技术对传统产业的产品设计、生产流程、产品销售等全过程渗透。互联网产业的发展趋势如下：1、未来将会成为中国互联网的重要势力。随着互联网用户数量不断增加，用户对互联网生活依赖性不断加强，地方和生活类站点。新兴信息网络技术已经渗透和
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医药猎头行业观察：医药产业高端人才匮乏将成常态
2022-10-08前言：珏佳猎头团队按服务领域/行业划分14个大团队，其中，第三团队作为医药猎头团队长期致力于医药高端人才服务，为众多医药企业客户提供高端人才，珏佳猎头团队对医药行业和人才进行长期关注和深入研究，根据研究发布本行业观察。一、医药行业人才现状：1、医药企业数量庞大，总数超过4000家，又由于医药市场
